En la Cooperativa reconocemos el compromiso de nuestros colaboradores y agradecemos contar con un talento humano profesional que nos permite lograr los objetivos.
Queremos invitarlos a conocer nuestro Plan de Compensación, diseñado para brindar bienestar y calidad de vida con grandes oportunidades y beneficios adquiridos por su gestión a lo largo del año.
Nuestro talento humano esincreíbleprofesionalcomprometidofuerteresponsable
A continuación, conoce los conceptos los cuales otorgaran puntos en tu día a día.
Evaluación de desempeño.
Se realizará la evaluación una vez al año, con el fin de medir el resultado de gestión, cumplimiento de indicadiores, responsabilidad y valor agregado que cada colaborador aporta a su cargo y a la CPS.
Pausas Activas.
Envío diario de ejercicios a los colaboradores con el fin de prevenir el estrés, evitar la fatiga y el cansancio laboral.
Comités de apoyo SG-SST.
Se requiere contar con la participación activa de los integrantes de cada comité y el apoyo integral al SG-SST.
- Copasst
- Felicidad
- Ambiental
- Convivencia Laboral
- Seguridad Orden y Limpieza
Indicadores de cumplimiento.
Con el objetivo de lograr el mejoramiento continuo de las áreas, se evaluará trimestralmente a través del jefe inmediato los siguientes indicadores.
- Puntualidad
- Trabajo en equipo
- Comunicación interna
- Cumplimiento de metas
- Compromiso con el área
El puntaje por concepto será el siguiente
Concepto | Periodicidad | Puntos |
|---|---|---|
Evaluación de desempeño | Anual | El mismo obtenido en la evaluación |
Comités de apoyo al SG-SST | Anual | 100 puntos |
Pausas Activas | Mensual | 1 punto diario |
Indicadores de cumplimiento | Trimestral | Hasta 200 puntos por trimestre |
Compensación
Puntos | Premio |
|---|---|
900 | Bono SODEXO premium $350.000 |
450 | Bono SODEXO premium $170.000 |
300 | No se toman en cuenta los sábados, durante periodo de vacaciones |
200 | 1 día compensatorio |
150 | $40.000 en bono SODEXO premium |
120 | $30.000 en bono SODEXO premium |
100 | 1/2 día compensatorio |
100 | 2 bonos (Recreación 2D) |
100 | 2 bonos (Combo 3) |
80 | 2 bonos (Recreación 2D) |
80 | 2 bonos (Combo 1) |
Aspectos a tener en cuenta
Participación Comités CPS
Los puntos se asignarán al final del año y este indicador será aplicado siempre y cuando se cumpla con las siguientes condiciones:
Realizar el seguimiento y programación de reuniones según corresponda.
- COPASST: Seguimiento mensual.
- Demás comités: Seguimiento trimestral
Realizar una actividad por semestre.
Presentar informe de la gestión realizada por los integrantes del comité al responsable del SG-SST, Andrea Garzón.
Pausas Activas
Para el año 2022, las pausas se realizarán bajo la siguiente dinámica:
- Pausas diarias: 1 punto.
- Pausas recreativas: 10 puntos mensuales.
Recuerda que debes reportar la realización de tu pausa al correo dilamus@colsanitas.com cada vez que la realices.
